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高龄职场人都从事哪些岗位,近一半平均年龄3

发布时间:2019-09-23 04:37编辑:首页浏览(186)

    7日,智联招聘发布《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》,报告显示,当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下,中青年劳动力为主要生力军,员工年龄结构尚处在合理区间。但在 政府/事业单位中,平均年龄在30岁以下仅占14.3%,42.9%的政府/事业单位平均年龄在36岁以上,年龄结构老龄化程度明显其他类型的企业。

    2019年6月,智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究,发现多数企业员工年龄结构较为合理,一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市。超半数企业呈现员工老龄化趋势,劳动密集性企业老龄化趋势最突出。

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    近三年来,外企和一线城市企业员工年龄增长最明显

    员工总数在10000人以上的企业老龄员工占比

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    数据显示,当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下,中青年劳动力为主要生力军,员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业,由于发展时间长、体制成熟,人员相对稳定,随着企业的发展,老员工越来越多,员工老龄化问题最早显现。

    当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下,中青年劳动力为主要生力军,员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业,由于发展时间长、体制成熟,人员相对稳定,随着企业的发展,老员工越来越多,员工老龄化问题最早显现。

    政府/事业单位员工年龄结构老化突出

    参与调查的不同性质企业中,40%的外资企业平均年龄有所增长,其次为民营企业和政府/事业单位,分别占比30.4%和28.6%。这也从另一方面印证,外企不再是当前中国年轻人的优先选择。

    数值显示,员工数量超10000人的企业中,员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。

    今年4月,亚马逊宣布退出中国,5月,甲骨文裁员引发热议,外资企业的撤离潮还未消退。随着跨国企业所依赖的“大国红利”被吃尽,中国本土企业的强势崛起,外资企业在包括薪酬方面和职业发展方面的竞争力不复从前。“高工资,有面子”,曾经是年轻人选择外企的主要原因,而现在阿里巴巴、华为、京东、小米等本土明星企业成为年轻人的更偏爱的选择,外企正失去雇主品牌的竞争优势。

    在不同性质企业的平均年龄分布图中,除政府/事业单位外,其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在4成以上。而政府/事业单位中,平均年龄在30岁以下企业仅占14.3%,42.9%的政府/事业单位平均年龄在36岁以上,年龄结构老龄化程度明显其他类型的企业。政府/事业单位员工年龄偏大,是社会老龄化问题的一个缩影,同时机关事业单位编制紧缺,也是影响人才引进和健康的人才梯队搭建的重要原因。

    劳动密集型企业老龄化趋势最为突出

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    超半数企业呈现员工老龄化趋势

    数值显示,参与调查的劳动密集性企业中,近6成企业存在员工老龄化趋势,28.7%的劳动密集型企业老龄化趋势明显。相比较其他类型企业,劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。

    所谓劳动力的相对老龄化,是指在劳动力群体中,50岁以上人口所占的比例偏高。该比例越高,说明劳动力老龄化现象越严重。与三年前数据相比,参与调查的企业中,30%的企业员工平均年龄有所增加,56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中,19.6%的企业员工老龄化趋势明显。除了老龄化速度加快,劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。

    人口老龄化意味着劳动人口的减少,随着城镇化进程加快,城镇劳动力人口规模将继续增加,而农村劳动力人口规模还将继续减少。此外,随着教育事业的普及,16-25岁年龄段年轻人口劳动参与率进一步下降,择业观念也相应发生变化,注重追求专业对口和更好的劳动待遇。对于劳动密集型企业而言,便宜、充沛的年轻劳动力资源正在缩紧,员工老龄化趋势还将进一步发展。目前家政、餐饮等服务行业普遍存在招工难问题,从业人员以40岁以上的中老龄劳动力为主。在老龄化趋势下,用人成本增加,劳动密集型企业迫切需要通过转型寻找新的发展路径。

    而在参与调查的劳动密集性企业中,近6成企业存在员工老龄化趋势,28.7%的劳动密集型企业老龄化趋势明显。相比较其他类型企业 ,劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。

    年长员工从事行政/后勤/文秘岗位的比重最高

    老龄员工从事行政/后勤/文秘岗位的比重最高

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    调查总体数据显示,企业老龄员工从事行政/后勤/文秘岗位比例最高为23%,财务/会计/审计和生产/加工岗位占比均为19%,并列第二位,技术岗位紧随其后,占比18%。显示出多数企业老龄员工步入老龄化后多从事保障和监督岗位,承担工作强度和压力较小的工作。

    调查总体数据显示,企业年长员工从事行政/后勤/文秘岗位比例最高为23%,财务/会计/审计和生产/加工岗位占比均为19%,并列第二位,技术岗位紧随其后,占比18%。显示出多数企业年长员工步入老龄化后多从事保障和监督岗位,承担工作强度和压力较小的工作。

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    资源密集型企业、知识密集型企业和资本密集型企业中,年长员工主要从事行政类岗位和财务审计岗位,但在劳动密集型企业中年长员工从事生产/加工岗位比例最大。这一方面反映出劳动密集型企业的员工老龄化趋势,另一方面表明劳动密集型企业中,年长劳动力平均受教育水平低,技能型劳动力少,多从事技术含量低的工作。

    影响企业活力成为企业对于老龄员工最大的担忧

    年长员工在技术/研发岗位上仍占一席之地

    调查显示,认为老龄员工观念守旧、缺乏创新的企业占受访企业总数的61%,同时53%的受访企业认为老龄员工管理方式守旧,会导致企业竞争力下降,43%的受访企业认为老龄员工知识技能更新速度迟缓,跟不上技术更新的脚步。在传统观念中,老年人体力和脑力劳动效率因年龄增长而降低,老龄劳动力的增加或将影响企业活力和工作效率。但客观角度,老龄员工劣势是思维模式的守旧,但优势是经验丰富和成熟的职业化水平,这些是年轻员工恰恰缺乏的。

    在不同性质企业年长员工岗位分布表中,年长员工从事技术/研发岗位的在政府/事业单位中比重高达42.9%,与从事行政/后勤/文秘岗位占比并列首位,在央企/国企占比24.2%,在民营企业中占比17.9%。值得注意的是在知识密集型企业中,年长员工从事技术/研发岗位占比22.4%,同样与从事行政/后勤/文秘岗位占比并列首位,在技术/研发岗位上依旧占据重要地位。

    此外,31%的受访企业同时认为老龄劳动力将会影响年轻人才的引进和晋升,反映出目前部分企业并未充分认识到老年劳动力的价值,老龄员工就业环境形势较为严峻,面临“无工可做”的尴尬处境。

    调查结果侧面反映出,受教育水平高、知识储备丰富、经验丰富的年长劳动力仍可以在技术创新领域继续发挥才能和余热,并且发挥引领年轻员工的作用。

    中国经济技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕曾提出长寿经济是老龄化人口经济增长的新动力,智联招聘CEO郭盛也曾在表示,人才红利是中国未来最大的红利,应该为有劳动意愿的老龄人口就业提供便利。

    近四成企业认为老龄劳动力可带动年轻力量

    近四成企业认为老龄劳动力可带动年轻力量

    39%的受访企业认为老龄员工工作技能娴熟,可独当一面;38%的受访企业同样认为老龄劳动力工作经验丰富,能够带动年轻力量。数据同时表明,政府/事业单位以及国企/央企相对于其他类型的企业更为看重老龄员工带动年轻力量的积极影响。

    数据显示,39%的受访企业认为老龄员工工作技能娴熟,可独当一面;38%的受访企业同样认为老龄劳动力工作经验丰富,能够带动年轻力量。数据同时表明,政府/事业单位以及国企/央企相对于其他类型的企业更为看重老龄员工带动年轻力量的积极影响。另有超三成企业认为老龄员工稳定性好,人际关系广泛,部门配合沟通效率更高。

    另有超三成企业认为老龄员工稳定性好,人际关系广泛,部门配合沟通效率更高。

    半数企业最看重老龄员工沟通协调能力

    少数领先的企业已经关注到老龄员工在企业“传帮带”中能够发挥重要作用,并可以带来更多的知识、智慧和人生经验。年长员工是一群经历过考验、忠诚的和多元的人力资源,他们经验丰富,工作技能娴熟,社会资源丰厚,通过培训和指导同样可以成为企业的一种竞争优势和宝贵资源。

    在“老龄员工的哪些能力对公司来说非常重要”的调查中,51%的企业同时选择沟通协调能力,比重最高,其次为老龄员工的业务能力占比41%,仅有13%的企业认为老龄员工的快速学习能力非常重要。沟通协调能力是现代社会人才竞争的重要素质之一,许多企业人才选聘上都将沟通协调能力排在首位,老龄员工需要不断更新知识结构,缩小与年轻员工的沟通障碍。

    此次调查结果表明,多数企业对于老龄员工的能力要求并未放宽,相反,四成企业认为老龄员工的业务能力非常重要。因此,提升老龄劳动者的职业技能和职业素质,是提高老龄员工就业能力和竞争力必须解决的问题。

    文/北京青年报记者 解丽

    编辑/张鹏

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